一、劳动合同经济补偿金的法律规定

劳动合同经济补偿金的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，相关要点如下：

1. 支付情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者的，用人单位应支付经济补偿金；此外，用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同，或者劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等，也需支付经济补偿金。

2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同中的补偿金怎么计算的

劳动合同中的补偿金计算方式，需根据不同情形确定：

（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位单方面解除劳动合同。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情形，经济补偿计算方式与协商解除相同。

（三）劳动者单方面解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，计算标准亦按上述年限及工资标准执行。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同补偿金扣税么怎么扣的

劳动合同补偿金在一定情况下需要扣税，具体规定如下：

- 免税情形：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。

- 征税情形：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照规定缴纳个人所得税。具体计算方法是，以超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

例如，某地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。若某员工获得的经济补偿金为20万元，超过部分5万元需要。假设该员工在企业工作了5年，5万元除以5年得到1万元作为月工资薪金收入，再按照个人所得税税率表计算应纳税额。

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