法律解析：

在一般情况下，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助。而金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，对劳动者造成损害时应承担的法律责任。

通常来说，二者适用的情形不同。经济补偿金适用于合法解除或终止劳动合同的情况，比如劳动合同期满、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。而赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如未按照法定程序解除劳动合同、违法裁员等。

如果用人单位的行为既符合支付经济补偿金的条件，又构成违法解除或终止劳动合同，劳动者也不能同时主张经济补偿金和赔偿金，而是根据具体情况选择其一。因为从法律规定的目的来看，经济补偿金侧重于对劳动者的一种补偿，而赔偿金则更强调对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者的赔偿。

在实践中，劳动者应根据具体情况准确判断用人单位的行为性质，选择最适合自己的诉求。如果对法律适用存在疑问，建议咨询专业，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条