追究违约的同时，可以请求精神赔偿，但有前提，即违约行为损害对方人格权并造成严重精神损害。严重精神损害可从以下几个方面进行判断：1、损害后果的严重性。2、精神痛苦的严重性。3、损害具有持续性。下面随着小编一起来了解一番吧。

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对方违约能否主张精神赔偿

追究违约的同时，可以请求精神赔偿，但有前提，即违约行为损害对方人格权并造成严重精神损害。

严重精神损害可从以下几个方面进行判断：

1、损害后果的严重性。

2、精神痛苦的严重性。

3、损害具有持续性。

一般而言，仅在违约责任与侵权责任竞合的情形下，非违约方才能在违约责任中主张精神损害赔偿责任，在其他情形下，即便非违约方遭受了严重的精神损害，其也无权在违约责任中主张精神损害赔偿责任。

违约能请求赔偿精神损失吗

追究违约的同时，可以请求精神赔偿，但有前提，即违约行为损害对方人格权并造成严重精神损害。

严重精神损害可从以下几个方面进行判断：

1、损害后果的严重性。

2、精神痛苦的严重性。

3、损害具有持续性。

一般而言，仅在违约责任与侵权责任竞合的情形下，非违约方才能在违约责任中主张精神损害赔偿责任，在其他情形下，即便非违约方遭受了严重的精神损害，其也无权在违约责任中主张精神损害赔偿责任。

员工需要赔偿合同辞职违约金吗?

如果没有违反相关制度的员工是不需要赔偿合同违约金的。如果是单位无条件与员工解除劳动关系的是需要对员工支付一次性的经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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