法律解析：

童工工伤的赔偿应根据具体情况确定，十级工伤的赔偿金额也需结合多方面因素计算。

童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工是严重违法行为。当出现童工工伤的情况，首先要明确责任主体。用人单位非法招用童工，造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或其直系亲属给予一次性，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

对于十级工伤的具体赔偿金额，会受到多种因素影响。包括但不限于童工的年龄、工资水平、当地的经济发展状况、医疗费用等。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

需要强调的是，在处理童工工伤赔偿问题时，要严格依法进行。相关部门会对非法使用童工的单位进行严厉处罚。同时，社会各界也应该加强对童工问题的关注和监督，共同保障未成年人的合法权益和身心健康。

总之，童工工伤赔偿是一个严肃且复杂的问题，需要综合考虑诸多因素，确保受伤的童工及其家属得到合理的赔偿和保障。任何单位和个人都不应忽视或逃避对童工工伤的赔偿责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。