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一、劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，《劳动合同法》并未禁止用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，一年一签的劳动合同属...

一、未满十八周岁可以签劳动合同吗 未满十八周岁一般情况下可以签订劳动合同，但需满足一定条件。 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。然而，对于不满十六周岁的未成年人，用人单位不得与其签订劳动合同。因为十六周岁...

一、没满18岁可以签劳动合同么 一般情况下，未满18岁可以签订劳动合同，但需满足一定条件。如果该未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时可以签订劳动合同。 然而，对于未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他同意外，不得招...

一、未成年签劳动合同有没有法律效应 未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况来看： 一是16周岁以下。16周岁以下的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工。这种情况下签订的劳动合同是无效的，因为该行为违反了法律的强制性规定。用人单位使用童工不仅劳动合同无效，还会面临严重的法律责任，旨在...

一、未成年能签订劳动合同吗 未成年人签订劳动合同的情况需区分不同年龄段。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。他们具备与成年人同等的签订合同的能力，所签劳动合同具有法律效力。 而不满十六周岁的未成年人属于，除特殊情况...

一、未满16周岁签劳动合同违法吗 未满16周岁签劳动合同通常是违法的。16周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工，与之签订的劳动合同无效。 16周岁到18周岁之间的未成年人，一般情况下可以从事与他们的身体和智力相适应的劳动，但用人单位也不能签订正式的劳动合同，而应签订劳务合同等。...

一、未满16周岁可以签劳动合同吗 未满16周岁通常不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，所以此年龄段的未成年人不能与用人单位建立并签订劳动合同。 16周岁到18周岁之间的未成年人，如果已能以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同...

一、未成年签了劳动合同能直接走人吗 未成年人签劳动合同后能否直接走人，需区分不同情况。 若该未成年人已满十六周岁，与用人单位签订劳动合同，一般不能随意直接走人。按照法律规定，劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，需提前三日通知用人单位。这是为保障用人单位正常生产经营秩序及合理安排工作...

一、未成年人可以签劳动合同吗 未成年人签劳动合同的情况需分情况讨论。 一般而言，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一年龄段的未成年人身心发育尚未成熟，不具备全面参与劳动的能力，法律予以特殊保护，与之签订的劳动合同通常无效。 然而，对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。法...

一、未满18岁需要签劳动合同吗 未满18岁签劳动合同需分情况讨论： 一是16周岁以下。16周岁以下属于童工，除特殊文艺、体育等单位经批准招用外，其他单位不得招用，也就不能签订劳动合同。使用童工是违法行为，用人单位会受到相应处罚。 二是16周岁以上不满18周岁。这类人群属于未成年工，用人单位可以...