一、劳动合同可以一年一签吗

劳动合同可以一年一签。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《劳动合同法》并未禁止用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同。

其二，从实际操作层面，对于一些临时性、季节性较强的工作岗位，或者企业处于业务发展的特殊阶段，人员需求不稳定时，一年一签劳动合同能满足企业灵活用工的需求，同时也给双方一定的选择空间，在合同期满时根据实际情况决定是否续签。

不过，若连续两次签订固定期限劳动合同且劳动者无违法违规等特定情形，再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同别人可以代签吗

劳动合同通常不可以由别人代签，但存在特殊情况。

一般而言，签订劳动合同需劳动者本人亲自签字确认，因为劳动合同是确立劳动者与用人单位之间、明确双方权利和义务的协议，其签订应体现双方真实意愿。劳动者本人签字能确保其对合同内容充分知晓并自愿接受相关条款约束。

然而，在特定情形下代签可能有效。比如，劳动者因伤病、不可抗力等客观原因无法亲自签订，且事先授权他人代签，同时有明确的授权，这种情况下代签的劳动合同可视为有效。但用人单位需尽到合理审查义务，确保代签行为有合法授权。

若未经劳动者授权他人擅自代签劳动合同，事后劳动者又不予追认的，该劳动合同对劳动者不产生法律效力。因为此时代签行为无法体现劳动者真实意思表示，违反了合同签订的基本原则。

三、未成年可以签订劳动合同吗

未成年人签订劳动合同需分情况看待。

一般而言，十六周岁以下的未成年人属于，我国法律严格禁止用人单位招用童工，所以十六周岁以下未成年人不能签订劳动合同。因为童工身心发育尚未成熟，难以承受劳动强度，且其接受的权利需要保障，使用童工还可能对其身心健康造成损害。

而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以签订劳动合同的。但用人单位在招录该年龄段未成年人时，需遵守相关律法规，如不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌劳动，要保障其休息、休假权利等，同时应依法为其缴纳社会保险，确保其在劳动过程中的合法权益得到充分保护。

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