一、劳动合同必须一年一签吗

劳动合同并非必须一年一签。

根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订固定期限劳动合同、或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，其期限由双方协商确定，并非限定为一年。比如双方可以约定三年、五年等不同时长。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是以某项工作的完成为合同期限。

因此，劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，一年一签只是一种选择，并非强制要求。双方应依据实际情况和需求，合理选择合同期限类型并在法律框架内签订合同，以保障各自合法权益。

二、不签劳动合同有什么风险

不签劳动合同，对于用人单位和劳动者而言，均存在诸多风险：

对于用人单位：

一是支付风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是面临风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，情节严重的可能面临罚款等处罚。

对于劳动者：

一是难以证明。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，缺乏此凭证，在主张工资、待遇等权益时，可能面临举证困难。

二是权益难以保障。一些用人单位可能借此逃避缴纳、提供劳动保护等法定义务，劳动者的相关权益易受侵害。

综上，签订劳动合同对双方权益的保障至关重要，双方均应依法履行签订劳动合同的义务。

三、不签劳动合同合法吗

试用期不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

其二，不签劳动合同有法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其三，签订劳动合同可保障双方权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，能避免许多潜在纠纷。对劳动者而言，能保障自身工资、福利、工作条件等权益；对用人单位来说，也能规范管理，减少不必要的法律风险。

总之，试用期不签劳动合同违反法律规定，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订。

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