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企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的
一、企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的 《劳动合同法》对企业劳动合同期限有如下规定： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限长短可由双方协商确定，常见的有1年、3年、5年等。期满后，双方可协商续订或终止合同。 （二）。存在多种情形可签订，比如劳动者在该用人单位连续工...
工作几年没有签订劳动合同怎么办
一、工作几年没有签订劳动合同怎么办 若工作几年一直未签订劳动合同，可按以下情形处理： 其一，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资赔偿的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资期间届满之日起计算。...
没签劳动合同能交五险吗
一、没签劳动合同能交五险吗 没签劳动合同也能交五险。具体分析如下： 缴纳五险是用人单位的法定义务，其与是否签订劳动合同并无直接必然联系。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，就应当为劳动者缴纳五险。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，...
不签劳动合同可以用工吗
一、不签劳动合同可以用工吗 不签劳动合同是不可以用工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位不与劳动者签订劳动合同存在...
没有签劳动合同可以买五险一金吗
一、没有签劳动合同可以买五险一金吗 可以。未签订劳动合同并不影响用人单位为劳动者购买五险一金。 一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险和。 另一方...
劳动合同一般签多久才合法
一、劳动合同一般签多久才合法 劳动合同的合法签订期限并无固定的绝对标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。这种合同明确了起始和终止时间，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。比如一些传统制造业的普通生...
大四未签订劳动合同会影响毕业吗
一、大四未签订劳动合同会影响毕业吗 大四学生未签订劳动合同通常不会影响毕业。 从高校毕业的要求来看，学校主要关注学生是否完成教学计划规定的课程学习，是否达到相应的学分要求，是否通过论文答辩等学术方面的指标。劳动合同的签订属于学生毕业后进入职场就业的环节，与在校期间的学业完成情况并无直接关联。...
签了劳动合同必须给五险吗
一、签了劳动合同必须给五险吗 签了劳动合同必须为劳动者缴纳五险。 五险即、、、保险和，这是国家法律强制要求用人单位履行的法定义务。依据《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 缴纳五险对劳动者权益保障至关重要。...
个体签劳动合同必须交五险一金吗
一、个体签劳动合同必须交五险一金吗 个体签订劳动合同后，用人单位通常必须为其缴纳五险一金。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，这其中包括基本、、、保险和，也就是俗称的“五险”。缴纳社会保险是用人单位的法...
五险两金是什么？职场人必须了解的社保福利全解析！
作为职场人，你是否真正了解自己的社保福利？每月工资条上扣款的“五险两金”到底包含哪些内容？它们如何影响你的生活保障和未来规划？我们就用最通俗的语言，揭开“五险两金”的神秘面纱。“五险两金”是社会保险和住房保障的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即五险），以及住房公积金和企业...