一、工作几年没有签订劳动合同怎么办

若工作几年一直未签订劳动合同，可按以下情形处理：

其一，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资赔偿的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资期间届满之日起计算。

其二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定确定双方的权利和义务。

其三，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险费。若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同给交吗

用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也应当为其缴纳五险一金。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据我国相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本、、、保险和，以及。这是保障劳动者基本权益和社会福利的重要举措，与是否签订书面劳动合同并无直接关联。

另一方面，不签订劳动合同本身是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但不能因为未签订劳动合同就免除其缴纳五险一金的责任。

若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴，还可通过劳动监察、等途径维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同可以缴纳五险一金吗

可以。缴纳五险一金与是否签订劳动合同并无必然的因果联系。

一方面，从法律规定来看，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。《中华人民共和国社会》等相关法律法规明确规定，用人单位应当自用工之日起为职工参加社会保险并缴纳相应费用，也要求单位为职工缴存住房公积金。只要用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都应当依法为劳动者缴纳五险一金。

另一方面，在实际操作中，即便未签订劳动合同，但存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，用人单位也需承担为劳动者缴纳五险一金的责任。若用人单位未履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴。同时，劳动监察部门也会依法对用人单位进行查处。

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