一、工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿

若用人单位在数年间未与劳动者签订劳动合同，那么该劳动者有权向用人单位提出补偿请求，数额为若干月的薪资。

若用人单位在自雇佣之日起一个月至一年内未与劳动者签订劳动合同，则需每月向其支付双倍的薪水。

如果用人单位违反《》，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则自应签订此类合同之日起，每月需向劳动者支付双倍的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工人受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

按照我国现行法律规章制度，如果雇员在此过程中遭受了伤害并出现骨折情况，并且双方尚未签署正式的，首当其冲的便是向雇佣方提出申请。

在经过官方部门的实地调查和研究后，确认该务工人员确系因公受伤，那么雇主就有义务支付相应的医疗费用、陪护人员的薪资以及日常生活所需的费用等等。

除此之外，还需额外支付双倍的经济补偿。

若雇主未能按时足额地缴纳保险，那么所有的责任便应由雇主独自承担。

在工伤治疗期间，雇员的工资福利待遇应保持原样，继续由雇主每月按时发放。