一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿

1. 若员工在职不满一个月且尚未签订劳动合同便选择离职，那么其有权获得作为补偿。

在此情况下，员工可主张自入职次月起直至一年内的双倍工资，通常情况下，这部分金额将涵盖11个月的工作薪酬，此外，员工还可要求支付时的经济补偿金，即一个月的工资。

2. 一般来说，如果没有签订书面劳动合同，我们可以视之为无固定期限的劳动合同。

在这种情况下，用人单位可以通过支付解除劳动合同的经济补偿金来终止合同，但这并不是问题的核心所在。

3. 根据相关法律规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金应按照一年计算；而对于工作时间不足六个月的员工，其经济补偿金则应按照半个月工资的标准支付。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没签劳动合同不满一个月怎么赔偿

1. 自双方缔结之日起满一个月而用人单位仍未与劳动者签署正式的劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的薪资；

双倍工资的追溯期仅限于最长11个月以内。

2. 倘若用人单位违背法律规章制度，故意不与劳动者协商订立无固定期限的劳动合同，那么从应订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了劳动关系，并有义务建立员工名册以便备查。

用人单位在招聘劳动者时，必须如实告知劳动者有关工作内容、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等方面的信息，同时也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，但劳动者亦须如实回答。

用人单位在招聘过程中，不得扣押劳动者的及其他有效证件，更不能要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义向其收取任何费用。

3. 在建立劳动关系的过程中，双方应当签订书面的劳动合同。

若已经建立了劳动关系，却未能及时签订书面劳动合同的，则应当自雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。

如果用人单位与劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么该劳动关系将自雇佣之日起正式生效。