一、没签劳动合同未满一个月怎么赔偿

在工作不足一个月时，若尚未签定劳动合同，您将有权利获得双倍工资赔偿。

当雇主与员工建立劳动关系后，如果超过一个月仍未签署劳动合同，员工便有权向雇主要求双倍工资。

双倍工资最多可追讨11个月。

以下为相关规定：

1.自雇佣之日起，雇主即与员工建立了劳动关系。

雇主应建立职工名册以便查询。

2.招聘员工时，雇主需如实告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及薪资等信息。

同时，雇主也有权了解员工与劳动合同直接相关的，员工则需要如实回答。

3.雇主在招聘员工时，不得扣留员工的件或其他证件，亦不得要求员工提供担保或以其他名义收取费用。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期不想干了怎么能拿到赔偿

劳动合同期满后终止，用人单位应支付相应的经济补偿。

除非用人单位有意愿继续保持或提升原劳动合同所设条件并与员工续约，而员工表示反对，否则无需另行支付经济补偿。

倘若单位在之后非法终止劳动关系，需按照经济补偿标准的两倍对员工进行赔偿，即每满一年给予两个月工资的。

若合同期满后单位仅是主动表示不再续签，只需按照规定支付即可。