一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔

关于工作不满一个月且未签署劳动合同的情况，离职时您有权获得双倍工资的补偿。

自入职次月起到一年期内的双倍工资都可主张，总体大约为11个月的工资。

还能要求支付一个月的。

通常来说，若未签署劳动合同，可视作无固定期限合同。

此时，公司可以通过支付经济补偿金来解除合同，这并不会影响您的权益。

经济补偿方面，根据您在公司的服务年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。

若服务超过6个月但不足一年，则视为一年；若服务时间不足6个月，则可获得半个月的工资补偿。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没签劳动合同干了半年怎么赔偿

1.若用人单位自用工之日起，已逾一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者支付两倍工资；

2.若用人单位在未签劳动合同的情况下，已逾一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，您有权前往申请，主张未签劳动合同的双倍工资补偿。

如有其他相关问题，也可一并提交；

3.对于未签劳动合同的情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并进行罚款处理。

您也可以选择向劳动监察部门投诉；

4.如因用人单位故意拖延不订劳动合同导致您工资受损、、医疗福利受挫，除了依法赔偿外，还需支付额外的25%的赔偿费用。

劳动行政部门还有权责令用人单位支付及接受等措施。