在工作结束后的下班时间受伤，这是一个让很多人感到困惑和担忧的情况。毕竟，受伤不仅会给身体带来痛苦，还可能影响到正常的生活和工作，而赔偿问题更是大家关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、下班受伤赔钱怎么赔

下班受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，如果是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况一般可以认定为工伤。认定工伤后，会按照工伤赔偿的标准进行赔付，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。

其次，如果受伤并非因交通事故，而是其他意外情况，比如在公司楼梯摔倒等，也需要判断是否与工作存在一定的关联。如果有关联，也可能被认定为工伤。

在确定赔偿金额时，会综合考虑受伤的严重程度、治疗费用、误工时间、伤残等级等因素。伤残等级的评定是一个重要环节，不同的等级对应着不同的赔偿标准。

二、下班受伤如何认定工伤

要认定下班受伤为工伤，需要满足一定的条件。

1. 时间上，必须是在合理的下班时间范围内。比如，正常下班后直接回家途中，或者因合理原因稍作停留后回家途中。

2. 路线上，应当是在合理的下班路线。通常是从工作场所到居住地的必经路线。

3. 责任上，必须是受到非本人主要责任的交通事故或者其他意外伤害。如果是本人故意或者主要责任导致的受伤，一般不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明、证人证言等。工伤认定部门会对提交的材料进行审查，并进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

三、下班受伤赔偿的法律程序

一旦确定下班受伤属于工伤，接下来就需要按照法律程序来获取赔偿。首先，受伤职工或者其近亲属、工会组织要在规定的时间内提出工伤认定申请。然后，等待工伤认定结果。如果认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据伤残等级和相关规定，计算出具体的赔偿金额。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好相关的证据和材料，以便维护自己的合法权益。

总之，下班受伤的赔偿问题比较复杂，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。