法律解析：

下班受伤是否属于工伤不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

一般来说，判断下班受伤是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着，如果是在下班途中因上述特定的交通事故受伤，并且本人不是主要责任方，那么通常可以认定为工伤。

如果是在下班途中因其他原因受伤，比如自己不慎摔倒、被动物咬伤等，一般较难认定为工伤。但如果能证明这些伤害与工作存在一定的关联性，比如因工作压力过大导致精神恍惚而摔倒等，也可能有争取认定工伤的空间。

即使是在下班途中，如果受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形导致的，那么肯定不能认定为工伤。

在实际情况中，对于下班受伤是否属于工伤的认定可能会比较复杂，需要结合具体的事实和证据来判断。如果劳动者认为自己的受伤属于工伤，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位也应当依法配合劳动者进行工伤认定申请。

同时，劳动者和用人单位都应当注意保留与受伤相关的证据，如事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中能够提供有力的支持。如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。

总之，下班受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析，劳动者和用人单位都应当了解相关的法律法规和政策，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。