法律解析：

员工打架受伤是否属于工伤不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于员工打架受伤是否属于工伤，需要综合多方面因素来考量。

一般来说，如果员工打架是因为履行工作职责，例如受到他人暴力侵害是与工作相关的，那么这种情况下受伤可能会被认定为工伤。比如，保安在维持工作场所秩序时与他人发生冲突导致受伤。

但如果打架是因为员工个人之间的私人恩怨、纠纷等非工作原因引起的，通常不会被认定为工伤。比如员工在工作场所外因为私人矛盾打架受伤。

还需要考虑打架的具体情形和过错程度。如果双方都有过错，且打架行为严重违反了用人单位的规章制度，那么认定工伤的可能性也会降低。

在判断是否属于工伤时，劳动行政部门会进行详细的调查和认定。用人单位和员工也可以提供相关证据来支持自己的主张。

需要强调的是，工作场所内的和谐与安全对于员工和企业都非常重要。用人单位应当建立健全的管理制度，预防和处理类似冲突事件，保障员工的工作环境安全。员工也应该遵守法律法规和单位规章制度，避免因个人行为导致不必要的伤害和纠纷。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。