法律解析：

员工请假期间摔伤是否属于工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

根据相关法律规定，工伤一般是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。但对于请假期间摔伤是否属于工伤，需要具体分析。

如果员工请假是因为与工作相关的原因，比如在请假去处理工作事务的途中摔伤，或者是按照用人单位的要求在请假期间从事某项工作任务时受伤，这种情况下通常可以被认定为工伤。

如果员工请假是纯粹处理私人事务，在与工作毫无关联的地点和活动中摔伤，一般难以认定为工伤。例如，员工请假去旅游、走亲访友等过程中摔伤，通常不属于工伤范畴。

还有一些特殊情况需要综合考虑。比如，员工在请假期间前往用人单位的途中发生意外摔伤，如果能证明其前往单位是为了处理与工作相关的紧急事务，也有可能被认定为工伤。

在判断是否属于工伤时，关键是要确定摔伤与工作之间是否存在直接或间接的关联。同时，还需要注意及时收集和保留相关证据，如事故发生的时间、地点、原因、经过等，以便在需要时能够提供有力的证明。

总之，员工请假摔伤是否属于工伤需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。