工伤赔偿能少一个月吗？法律对此有明确规定，涉及多个方面，了解相关规定，有助于维护自身合法权益。

一、工伤认定标准

工伤赔偿的前提是认定为工伤。工伤认定标准有以下条件：

(1)因执行工作任务遭受事故伤害的；

(2)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

(3)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤待遇保障

工伤认定后，企业应当依法支付以下待遇：

(1)医疗费：因工伤支出的合理医疗费用；

(2)住院补贴：住院期间每天支付的住院补贴费；

(3)护理费：因工伤导致生活不能自理时，支付的生活护理或陪护费。

三、工伤待遇计算方法

工伤待遇的计算方法涉及因工伤造成不同的情形：

(1)停工留薪：劳动者因工伤暂时停止工作，但仍享受工资待遇。

(2)伤残津贴：劳动者因工伤致残，但仍有劳动能力，由企业支付伤残津贴。

(3)一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，丧失劳动能力，由企业一次性支付伤残补助金。

其中，停工留薪期间的工资不得低于职工所在岗位平均工资的80%。伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准由劳动保障行政部门确定。

四、特殊情况下减发待遇

在特殊情况下，劳动者可能被减发工伤待遇：

(1)劳动者故意或违章造成工伤的；

(2)劳动者因犯罪或违法行为导致工伤的；

(3)劳动者饮酒、服用毒品或精神药品后造成工伤的。

但减发待遇应符合以下条件：

(1)经用人单位和劳动者协商一致；

(2)劳动者有严重过错；

(3)减发部分不超过工伤待遇的30%。

五、法律依据

以上规定依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

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