工伤赔偿是否可以划拨民事赔偿，需要具体问题具体分析，不能一概而论。

一、工伤赔偿与民事赔偿的性质不同

工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金向工伤职工支付的补偿金，其目的是弥补工伤职工因工伤造成的经济损失。

民事赔偿是依据《民法典》等相关法律法规，由侵权人向受害人支付的赔偿金，其目的是弥补受害人因侵权行为造成的损失。

二、工伤赔偿的优先性

工伤赔偿具有优先性，即在发生工伤事故时，工伤职工首先享有工伤赔偿待遇。

民事赔偿原则上不具有优先性，但如果侵权人既有侵犯职工人身权利的违法行为，又有违反工伤保险规定的违法行为，导致职工发生工伤事故，则受害职工可以同时主张工伤赔偿和民事赔偿。

三、划拨条件

1、存在侵权行为

划拨民事赔偿的前提是存在侵权行为，即用人单位或者其他第三人对工伤职工故意或者过失造成工伤事故。

2、侵权行为与工伤事故有因果关系

侵权行为必须与工伤事故有直接的因果关系，使得工伤事故的发生是侵权行为造成的结果。

3、划拨金额不影响工伤赔偿

划拨的民事赔偿金额不得影响工伤职工的工伤赔偿待遇。即民事赔偿的划拨金额只能在工伤赔偿之外，不能从工伤赔偿中扣除。

4、划拨标准

划拨民事赔偿的标准主要根据侵权行为的性质、侵权行为人过错程度、工伤职工的损失情况等因素综合判断。

四、划拨程序

如果符合以上划拨条件，工伤职工或其家属可以向用人单位或者相关第三方主张民事赔偿。用人单位或相关第三方应当在收到要求后30日内支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或诉讼。

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