能。在发生工伤的情况下，劳动者可以依法向用人单位索赔工伤赔偿。

法规依据

《工伤保险条例》第二十条规定，劳动者因工伤受到侵害的，有权依法向用人单位要求赔偿。

索赔范围

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费用：包括工伤治疗和康复的费用。

误工费：因工伤造成不能工作期间的工资损失。

护理费：由他人协助劳动者护理期间的费用。

交通费：因工伤就医和康复而产生的交通费用。

生活费：劳动者因工伤导致生活水平下降而产生的额外费用。

残疾补助金：劳动者因工伤导致残疾而丧失劳动能力的补助金。

死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡而支付给其家属的抚恤金。

索赔程序

报告工伤：劳动者发生工伤后，应及时向用人单位书面或口头报告。

申请工伤认定：用人单位收到工伤报告后，应及时向当地社保经办机构申请工伤认定。

提出索赔：工伤认定后，劳动者可向用人单位提出工伤赔偿申请。

协商调解：劳动者与用人单位可以通过协商的方式解决工伤赔偿问题。

劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法院诉讼：劳动仲裁后，劳动者如对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

注意要点

工伤赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其职业病或者工伤之日起计算。

劳动者提出工伤赔偿申请时，应提供工伤认定书、医疗证明、工资收入证明等相关材料。

用人单位应积极配合劳动者的工伤赔偿申请，不得拖延或拒绝赔偿。

劳动者与用人单位发生工伤赔偿纠纷时，可以寻求法律援助或聘请律师维护自己的合法权益。

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