在职场中，面对老板拖欠工资的情况，许多员工可能会感到尴尬和不安，担心这样的行为会损害自己的职业形象或影响未来的工作机会，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，以下是一些建设性的建议，帮助您以高情商的方式向老板索要拖欠的工资。

确保您有足够的证据来证明您的工资和工作时间，这可能包括工资单、银行转账记录、劳动合同或工作协议等，在准备与老板交谈之前，确保您对这些文件有充分的了解，并准备好任何可能需要回答的问题。

选择合适的时间和地点与老板交谈，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出问题，选择一个私密且安静的地方，以便您可以专注地讨论问题，而不是在公众场合引起尴尬或冲突。

在谈话中，使用“I”语句来表达您的感受和需求，而不是指责或攻击性语言，您可以说：“我注意到我的工资已经有一段时间没有支付了，我想了解是否有什么我可以帮助的，或者我们是否可以商讨一个支付计划？”

如果您收到的是不支付的答复，确保询问具体的支付计划和时间表，并明确表示您希望问题能够尽快解决，如果老板承诺支付但未履行，您可以要求书面确认或采取进一步的行动，例如寻求法律援助。

建议参考：

在与老板交谈时，保持冷静和专业，避免情绪化，如果您觉得直接交谈可能难以取得成果，可以考虑通过人力资源部门或工会来寻求帮助，在某些情况下，寻求法律咨询也是一个明智的选择。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

在面对老板拖欠工资的情况时，保持冷静和专业是至关重要的，通过准备充分的证据、选择合适的交谈时间和地点、使用“I”语句表达您的需求，并在必要时寻求法律援助，您可以以高情商的方式维护自己的权益，您的工资是您劳动的正当回报，勇敢地为自己发声，是您应得的权利。