法律解析：

员工自己操作不当导致受伤，在很多情况下也可能属于工伤。

工伤的认定并不单纯以员工是否存在操作不当为唯一判断标准。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

即使员工在操作过程中有一定过错，但只要是在履行工作职责的过程中受伤，并且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，通常仍可认定为工伤。这是因为工伤保险制度的设立目的是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，而非完全根据过错来确定是否给予。

比如，一名工人在操作机器时，由于疏忽未按照操作规程进行操作，导致受伤。虽然其存在操作不当，但他是在工作场所、工作时间内进行工作相关的操作而受伤，一般就可以认定为工伤。

当然，在具体案件中，还需要综合考虑各种因素，如员工的过错程度、工作环境、用人单位是否提供了必要的培训和安全保障措施等。如果用人单位认为不属于工伤，应当承担相应的举证责任。

总之，不能简单地因为员工自己操作不当就一概否定工伤的认定，而需要结合具体情况进行全面分析和判断。这体现了法律对劳动者权益的保护和对工伤认定的审慎态度。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。