法律解析：

员工下班走楼梯摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判定。

一般而言，要认定员工下班走楼梯摔伤为工伤，需要满足以下几个关键条件。该楼梯必须是员工正常下班的必经之路，也就是说这是其离开工作场所合理的路径选择。如果员工是为了抄近道或去其他与下班无关的地方而走了非正常的楼梯导致摔伤，可能就难以认定为工伤。摔伤的原因也很重要。如果是因为楼梯本身存在安全隐患，比如湿滑、照明不足、台阶损坏等客观原因导致摔伤，那么认定工伤的可能性较大。但如果是员工自己疏忽大意、行为不当而导致的摔伤，认定工伤可能会存在一定争议。

还需要考虑员工在摔伤时的具体情形。例如，员工是否存在着急匆忙、打闹嬉戏等可能增加受伤风险的行为。同时，及时的证据收集也非常关键，包括现场的照片、视频、证人证言等，这些都有助于后续工伤认定的进行。

如果员工认为自己的摔伤属于工伤，应该及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定和程序申请工伤认定。用人单位也有义务配合员工进行相关的认定工作。如果双方在工伤认定上存在分歧，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。总之，对于员工下班走楼梯摔伤是否属于工伤，不能一概而论，需要综合多方面的因素进行判断和认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。