法律解析：

员工下班后发生意外，一般情况下不属于工伤，但存在一些特殊情形可能会被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。通常员工下班后，已经离开了工作岗位和工作场所，此时发生的意外与工作没有直接的关联，所以一般不认定为工伤。然而，有以下几种特殊情况可能会被视为工伤：

一是，员工下班后，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这是对上下班途中工伤的认定。

二是，员工下班后从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，比如下班后去买菜等，发生意外的。

三是，员工下班后在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外，且该意外是因工作原因造成的。

另外，如果单位安排员工加班，员工在加班后回家途中发生意外，也可能符合工伤认定条件。

需要注意的是，具体是否属于工伤，需要结合实际情况进行综合判断和认定。在发生此类情况时，员工或其近亲属应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条