一、下班后发生交通事故，同等责任是工伤吗

这算是工伤没错。

只要你在上下班途中因为交通事故受伤，哪怕是你只负次要责任甚至没有责任，都可被认定为工伤。

不过当然，如果你在事故里负责了大部分责任甚至全责那就不能算作工伤。

说到这儿，你可能会问：“我如果在上班路上出车祸了，难道只能拿到吗，”当然不是。

你还可以选择向肇事者要求事故赔偿。

这两种赔偿你可是可以一起拿到手的但是关于医疗费、、护理费、营养费这些费用，你只能向其中一方提出索赔。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤需要另行赔偿吗

在劳动者因工伤获得补偿后，雇主仍需对某些项目承担赔偿责任。

若雇主未能为其员工购买社会保险，则所有相关费用均应由雇主自行承担，具体内容如下所述：首先，医疗费用将由雇主全权垫付；其次，在停工留薪期内，雇主需按照原有薪酬标准向员工支付工资；再次，如在停工留薪期内需要护理服务，该项职责也将由雇主承担；最后，在住院治疗期间，伙食补贴将根据工伤职工所在地区的标准由雇主提供。