在工作中，上下班受伤是一个让很多人感到困扰和担忧的问题。大家都想知道在这种情况下，公司究竟应该如何进行赔偿。今天，我们就来深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、上下班受伤公司怎么赔

首先，需要明确的是，上下班受伤是否能被认定为工伤是公司赔偿的关键。根据相关法律法规，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成了残疾，还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费方面，公司应当按照实际发生的合理费用进行支付。误工费则根据员工的误工时间和收入状况来确定。

需要注意的是，公司赔偿的金额和方式会受到多种因素的影响，比如员工的伤情严重程度、公司是否为员工购买了工伤保险等。如果公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用可能会由工伤保险基金支付，而公司需要承担剩余的部分。

二、上下班受伤赔偿的认定标准

1. 时间和路线的认定。上下班途中的时间一般是指从员工离开工作场所到抵达居住场所的合理时间。路线则是指员工日常往返工作场所和居住场所的合理路线。如果员工在上下班途中因私事绕道，而该绕道不是正常路线的必要延伸，那么在绕道期间发生的伤害可能无法被认定为工伤。

2. 事故责任的认定。如前所述，只有在员工受到非本人主要责任的交通事故等伤害时，才能被认定为工伤。这就意味着，如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常无法获得工伤赔偿。事故责任的认定通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书为准。

3. 其他特殊情况的认定。例如，员工在上下班途中遭遇自然灾害、见义勇为等情况受伤，是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。

三、上下班受伤后的处理流程

1. 及时就医并报警。在受伤后，员工应尽快前往医院进行治疗，并同时报警，以便保留相关证据。

2. 通知公司。员工应当在规定的时间内将受伤情况通知公司，公司会根据情况启动工伤认定程序。

3. 申请工伤认定。员工或其家属可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如事故证明、医疗诊断证明等。

4. 劳动能力鉴定。如果工伤认定成功，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

5. 协商赔偿或申请劳动仲裁。在确定赔偿金额后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，上下班受伤后的赔偿问题涉及到多方面的因素和流程，需要员工和公司共同遵循法律法规来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。