合飞律师

在发生工伤事故后，不少职工和家属会咨询工伤赔偿的相关事宜。而其中一个常见的问题就是：工伤赔偿的金额是否按照实际工资进行计算？ 一、工伤赔偿不是按实际工资算吗 一般情况下，工伤赔偿的计算并不完全按照实际工资进行计算。 工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》的规定，其中对于工伤赔偿的计算标准有明确...

劳动合同上有写工资吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。 《》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者...

私企工作十年享有什么待遇 企业应该为员工购买五险，按时发放工资，享受国家法定的，同时还有10天的带薪年假。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动...

一、私企劳动合同入档案吗 1、私企劳动合同需要放入用人单位人事档案，方便退休。劳动合同证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，为劳动者领取工资、领取五险一金提供便利。同时与用人单位产生纠纷时可以作为法官裁判的依据。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

一、一年以上未签劳动合同可以诉请支付五险一金吗 若用人单位超过1年未签劳动合同，可视为已签署了无固定期劳动合同。 在此情况下，员工仍有权索取社保及。 依据《劳动合同法》，即使无正式合同，企业亦须为员工买齐五险一金。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、签了不要工资直接走人 签订了劳动合同时，如尚未开始工作，可自由离职且无需领取薪酬；若已投入工作，则无法随意离岗，因支付薪资是雇主法定责任，且雇主亦不会允许员工放弃薪酬。 若员工因违法解除劳动合同导致雇主经济损失，需负赔偿之责。 《》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当...

一、自动离职还可以申请未签劳动合同吗 若当事人在未签署合同时自动离职，其有权自第二个月起请求获得双倍工资报酬。 根据现行相关法律法规之规定，凡用人单位自雇佣关系产生之日起超出一个月而尚未满一年期间未能与劳动者签订书面劳动合同者，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。 若用人单位自雇佣关系产生之...

一、不签怎么交 未签订劳动合同的雇员同样有权享有五险一金待遇，前提是已于所在地劳动就业局完成录用与就业登记手续，即可向社保部门进行社保登记、申报及缴费。 若企业未能履行合同义务，则需承担支付双倍薪资的法律责任。 《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者劳动者订立书面...