五险第72页 - 合飞律师

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没签劳动合同调工资合法吗

合飞律师3个月前 (03-08)普法百科3

一、没签劳动合同调工资合法吗因为没签合同，所以用人单位调你工资这事到底合法不，得看实际情况。按照《劳动合同法》第三十五条说的，要调整工资必须经过和你商量，还要把商量结果写下来才行。如果你们没签书面合同，那公司基本就不能擅自调薪了。但要是公司用工后一个月还没给你签，那就得按照《劳动合同...

4年没签劳动合同赔偿多少钱

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、4年没签劳动合同赔偿多少钱用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而对于用工满一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立。在这种4年未签劳动合同的情形下，劳动者可主张的赔偿主要分两部分。（一）未签订劳...

分公司会跟员工签订劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科5

一、分公司会跟员工签订劳动合同吗分公司可以与员工签订劳动合同。具体情况需根据分公司的性质和法律地位来判断： - 若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，能够以自己的名义与员工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。在劳动纠纷发生时，分公司可以作为独立的诉讼...

签了劳动合同不给交五险怎么办

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、签了劳动合同不给交五险怎么办用人单位与劳动者签订劳动合同后，却不为其缴纳五险，这种行为是违反法律规定的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：（一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位依法应为其缴纳五险，要求单位在合理期限内补缴。通过友好协商解决问题，既能维护自...

签劳动合同不缴五险该怎样办

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、签劳动合同不缴五险该怎样办用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，这种行为违反了相关，劳动者可通过以下途径维护自身权益：（一）与用人单位协商。劳动者可与单位负责人进行沟通，明确指出单位不缴纳五险的行为违法，要求单位按照规定补缴五险。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与...

法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科4

一、法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些劳动合同中的福利待遇主要包括以下几方面：（一）基本福利，如各类社会保险，包括、、、保险和，这是用人单位必须为劳动者缴纳的，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等情况下的基本权益。（二）带薪休假福利，包括法定节假日、、病假、、、、等。劳动者在这些休假...

企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科5

一、企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的《劳动合同法》对企业劳动合同期限有如下规定：（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限长短可由双方协商确定，常见的有1年、3年、5年等。期满后，双方可协商续订或终止合同。（二）。存在多种情形可签订，比如劳动者在该用人单位连续工...

工作几年没有签订劳动合同怎么办

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科4

一、工作几年没有签订劳动合同怎么办若工作几年一直未签订劳动合同，可按以下情形处理：其一，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资赔偿的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资期间届满之日起计算。...

没签劳动合同能交五险吗

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科5

一、没签劳动合同能交五险吗没签劳动合同也能交五险。具体分析如下：缴纳五险是用人单位的法定义务，其与是否签订劳动合同并无直接必然联系。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，就应当为劳动者缴纳五险。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，...

不签劳动合同可以用工吗

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科2

一、不签劳动合同可以用工吗不签劳动合同是不可以用工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同存在...

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