一、没签劳动合同调工资合法吗

因为没签合同，所以用人单位调你工资这事到底合法不，得看实际情况。

按照《劳动合同法》第三十五条说的，要调整工资必须经过和你商量，还要把商量结果写下来才行。

如果你们没签书面合同，那公司基本就不能擅自调薪了。

但要是公司用工后一个月还没给你签，那就得按照《劳动合同法》第八十二条来办，给员工发。

另外，如果公司一年后都没跟你签书面合同，那从第二年开始就不用再付双倍工资了。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、三年没签劳动合同合法吗

我们必须明确，您提出这一说法是不符合相关法律规定的。

三、交五险没签劳动合同合法吗

该问题涉及到法律规定，因此不能简单地回答是否合法。

公司为员工缴纳社会保险，然而却并未与其签署劳动合同，此种情形下是否能够认定存在，需要结合具体案例进行分析。

若劳动者能够确信其正在用人单位从事相关工作，则从实际开始工作的那一天起，用人单位和劳动者就已经构建了劳动关系。

而没有签订书面劳动合同的这种行为在法律上是不被允许的。

若是用人单位在雇佣劳动者后的一个月内未能与之签订书面劳动合同，或者在一年内都没有签订书面劳动合同，那么他们应该按照法律规定，每个月向劳动者支付双倍的工资。

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