个人劳动合同调整工资是指用人单位和劳动者在劳动合同签订后，因工作内容、工作量、工作质量、工作条件等发生变化，需要重新协商确定工资标准的情况。根据中国法律，个人劳动合同调整工资应当遵循以下原则：

一、协商一致原则。用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见。

二、合法合规原则。用人单位和劳动者应当在国家法律法规和劳动合同约定的范围内进行调整，不得违反法律法规的规定。

三、保护劳动者权益原则。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者的工资待遇。

四、透明公开原则。用人单位应当向劳动者公开调整工资的原因、标准、程序等信息，保证调整过程的透明公开。

在实际操作中，个人劳动合同调整工资应当经过以下步骤：

一、协商确定调整工资的原因、标准、程序等内容。

二、制定调整方案，明确调整后的工资标准。

三、签订书面协议，双方签字盖章确认。

四、用人单位按照调整方案执行新的工资标准。

在实际操作中，个人劳动合同调整工资需要注意以下事项：

一、应当注意调整工资的合法性和合规性，不得违反国家法律法规的规定。

二、应当保护劳动者的合法权益，不得降低劳动者的工资待遇。

三、应当保证调整过程的透明公开，向劳动者公开调整的原因、标准、程序等信息。

四、应当签订书面协议，双方签字盖章确认，以保证调整工资的有效性。

以上就是关于个人劳动合同调整工资的相关内容。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动合同未约定工资支付期的，用人单位应当按月支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：劳动合同订立后，当事人可以协商变更劳动合同内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位签字或者盖章确认。