一、签了不要工资直接走人

签订了劳动合同时，如尚未开始工作，可自由离职且无需领取薪酬；若已投入工作，则无法随意离岗，因支付薪资是雇主法定责任，且雇主亦不会允许员工放弃薪酬。

若员工因违法解除劳动合同导致雇主经济损失，需负赔偿之责。

《》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同并且不交

未签署劳动合同时，应承担以下法律责任：第一，支付；第二，补签无固定期劳动合同。

对于未购买五险一金的情况，需承担的法律责任包括：第一，支付；第二，补缴社会保险费。

具体而言，用人单位应从起始日期至终止日期，每月向劳动者支付双倍工资；若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已签订，此时用人单位须与劳动者补签书面劳动合同并设定为无固定期限。