一、没钱劳动合同可以拿了工资直接走人吗

这是完全可行的。

所谓劳动关系，即是指劳动者与用人单位依照国家法律规定，通过签署合法的劳动合同，从而在两者之间所形成的具有法律约束力的社会关系。

在这种劳动关系下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，并且成为用人单位的一员，享有领取劳动薪酬并得到劳动安全保障的权益。

劳动合同则是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。

在实际操作过程中，若双方未能签署劳动合同，劳动者仍可按照正常程序提出离职申请。

根据相关法律法规，建立劳动关系必须签订劳动合同。

如未签订书面劳动合同，则视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止劳动关系，无需提前30日通知用人单位。

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同不是一式两份合理吗

劳动合同规定须以一式两份的形式订立，其中，用人单位应持有一份，而劳动者则保留另一份。

若劳动者与用人单位已经正式签署了书面劳动合同，但后者未能为前者提供其所持有的部分，那么这种行为便构成了违法。

在此情况下，劳动者有权提出需求，请求用人单位将其应持有的一份劳动合同交付于己方手中；如若用人单位仍拒绝履行这一义务，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉。

此外，如果由于用人单位未能向劳动者提供其应持有的劳动合同，从而导致劳动者遭受任何损失或伤害，那么该用人单位必须承担相应的赔偿责任。