一、入职多长的时间需签劳动合同

鉴于员工入职之后，应于一个月之内与用人单位签署这一事实，如果用人单位存在任何侥幸心理，未能及时与劳动者缔结劳务合同的话，将需承担相应的法律责任，也就是必须依法履行自用工之日起满一个月，但是还不足以一年未与劳动者签署书面劳务合同的义务，应当按照规定向劳动者支付每月双倍薪酬的。

《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位违反劳动合同了怎么办

劳动者理应获得相应的赔偿或补偿措施。

在以下三种具体情况中，如果用人单位因违反劳动合同之约定而给劳动者带来了损害，那么该用人单位有责任负责赔偿相应的经济损失：第一，当用人单位对签署劳动合同抱有故意拖拉之心态，不按时签订劳动合同或者是在劳动合同期满后无故延迟续签劳动合同的；第二，因为用人单位自身的原因导致所签订的劳动合同被判定为无效，或是在劳动合同中有部分条款被认为无效的；第三，就是用人单位在未按照相关规定，或者是在劳动合同约定的条件下擅自终止劳动合同的行为。

关于赔偿问题的具体实施方案如下：

1、假如用人单位的行为已经直接导致劳动者的工资总收入受到损失，则必须按照劳动者的实际应得工资收入支付给劳动者，并且还需额外支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用；

2、如果用人单位的行为已经直接导致劳动者的劳动保护待遇遭受损失，那么就应该按照国家相关的要求，补足劳动者的劳动保护津贴和相关用品。