一、自动离职还可以申请未签劳动合同吗

若当事人在未签署合同时自动离职，其有权自第二个月起请求获得双倍工资报酬。

根据现行相关法律法规之规定，凡用人单位自雇佣关系产生之日起超出一个月而尚未满一年期间未能与劳动者签订书面劳动合同者，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

若用人单位自雇佣关系产生之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

《中华人民共和国》第十四条第一款、第三款

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、不交五险的劳动合同有效吗

在签署劳动合同时未规定购买社会保险及五项基本险种与，这无疑侵犯了员工应有的权益。

这种情形下，劳动合同便被视为无效，因为其缺乏必要的条款。

劳动合同的制定应当由劳动者与用人单位共同协商，而非仅由用人单位单方面起草。

若劳动者对于合同中的某些条款持有异议，可通过与用人单位进行协商来解决。

当涉及到多名劳动者以集体形式与用人单位签订集体合同时，则需向相关行政管理部门进行备案。