在工作中，如果没有签订劳动，这可能会给劳动者带来诸多困扰。而当劳动者决定通过法律途径来维护自己的权益时，诉状案由的选择就显得尤为重要。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、没签订劳动合同诉状案由

在没签订劳动合同的情况下，常见的诉状案由可以是“劳动”或者“”。这两个案由都能够涵盖劳动者因未签订劳动合同而主张的各项权利。
劳动合同纠纷侧重于强调因、履行、变更、解除等方面产生的。未签订劳动合同本身就违反了劳动的相关规定，劳动者可以据此主张用人单位的行为，并要求相应的。
劳动争议则是一个更为宽泛的概念，它不仅包括劳动合同方面的问题，还可能涉及、福利、工作时间、劳动保护等与劳动相关的各个方面。在未签订劳动合同的情况下，劳动者可能同时面临其他劳动权益受损的问题，选择劳动争议案由能够更全面地维护自身权益。

二、未签订劳动合同的赔偿诉求

当以未签订劳动合同为由提起诉讼时，劳动者通常可以主张以下赔偿：
1. 双倍工资赔偿。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿。如果因未签订劳动合同导致劳动者，且符合法定条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 补缴。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同不能这一义务。

三、未签订劳动合同的证据收集

要成功维护自己的权益，证据的收集至关重要：
1. 工作证明。如工作证、工作服、出入证等能够证明劳动者在该单位工作的物品。
2. 工资支付凭证。如工资条、转账记录、微信或转账记录等。
3. 工作记录。包括工作邮件、工作群聊天记录、工作成果等。
4. 证人证言。同事的证言能够在一定程度上证明劳动者的工作情况。

总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的。但需要注意的是，法律诉讼是一个严肃且复杂的过程，建议劳动者在必要时寻求专业的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。