作为职场人，你是否真正了解自己的社保福利？每月工资条上扣款的“五险两金”到底包含哪些内容？它们如何影响你的生活保障和未来规划？我们就用最通俗的语言，揭开“五险两金”的神秘面纱。

“五险两金”是社会保险和住房保障的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即五险），以及住房公积金和企业年金（即两金）。

1、养老保险：由个人和单位共同缴纳，退休后按月领取养老金。缴费基数越高、年限越长，未来领取的养老金越多。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院等医疗费用，部分地区可实现异地报销。个人账户余额可用于药店购药。

3、失业保险：非自愿失业时，可申领失业金并享受职业培训补贴。需累计缴费满1年才能领取。

4、工伤保险：因工作受伤或患职业病时，可报销医疗费并获得伤残补助。无需个人缴费，全部由单位承担。

5、生育保险：覆盖生育医疗费用，并提供产假津贴。男性职工配偶未参保的，也可享受部分待遇。

6、住房公积金：由个人和单位按比例缴存，用于购房、租房或装修。公积金贷款利率低于商业贷款。

7、企业年金：单位自愿建立的补充养老保险，退休后额外领取。非强制福利，需单位参与才能享受。

**为什么五险两金如此重要？

五险两金的核心价值在于“强制储蓄”和“风险兜底”。

养老保险确保退休后基本生活来源，抵御长寿风险；

医疗保险减轻大病带来的经济压力；

住房公积金直接降低购房成本，积累家庭资产。

尤其是企业年金，作为补充养老的“第二支柱”，能显著提升退休后的生活质量。

但需注意，五险中仅养老、医疗、失业涉及个人缴费，工伤和生育保险由单位全额承担；而“两金”中的企业年金并非所有单位都提供，需在入职前确认福利政策。

**给职场人的建议参考

1、核对工资条：确认单位是否按实际工资基数缴纳社保，避免“最低基数”导致的未来待遇缩水。

2、关注转移接续：跨省市换工作时，及时办理社保和公积金转移，防止断缴。

3、活用公积金：优先用公积金贷款买房，利率低至3%左右；租房也可提取，减轻生活压力。

4、规划企业年金：若有条件参与，建议长期缴纳，相当于“多存一笔养老钱”。

**相关法律依据

1、《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由单位和个人共同缴纳。

2、《住房公积金管理条例》第十六条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%。

3、《企业年金办法》第三条：企业年金由单位与职工协商建立，实行完全积累制。

五险两金是职场人最基础的保障体系，既关乎当下的医疗、失业风险，也影响未来的养老和住房需求。务必关注缴费基数、连续性以及单位福利政策，避免因信息差导致权益受损，社保不是“白扣钱”，而是国家强制单位为职工筑起的“安全网”——你值得为自己多争取一份安心！

五险两金是什么？职场人必须了解的社保福利全解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。