五险三金是什么金子？揭秘职场人必须了解的福利真相
原创文章内容：
在职场中，我们经常听到“五险一金”这个说法，但最近有小伙伴问了我一个有趣的问题：“律师，五险三金是什么金子？”乍一听，这个问题有点让人摸不着头脑，但如果深入分析,你会发现这背后其实藏着不少职场干货。
我们要明确，“五险三金”并不是官方术语，而是一种民间说法，所谓“五险”，指的是我国社会保险体系中的五个主要组成部分，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是由国家法律强制规定的企业和个人必须缴纳的社会保障项目。“三金”又是什么呢？
“三金”可以分为以下三种情况：
住房公积金
这是大家最熟悉的“一金”，也是“五险一金”中的重要部分，住房公积金是由单位和个人共同缴存的一笔资金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房以及偿还房贷等用途。它是职工享受住房福利的重要体现。企业年金
企业年金是一种补充养老保险制度，通常由企业和员工共同出资建立，虽然它不是强制性的，但对一些大型企业或高福利单位来说，这是一种吸引人才的重要手段,企业年金就是为员工退休后的生活提供额外保障的一笔钱。职业年金
职业年金与企业年金类似，但它主要适用于机关事业单位的工作人员，根据相关法律规定，机关事业单位应当为其职工缴纳职业年金,以提高退休后的收入水平。
说到这里，你可能会好奇：为什么有人会把“五险一金”说成“五险三金”呢？这是因为某些企业在招聘时为了凸显自身福利优势，将住房公积金、企业年金和职业年金统称为“三金”，这种做法虽然没有错,但也容易让人误解。
重点来了：无论是“五险一金”还是“五险三金”，它们都反映了国家和社会对劳动者权益的保护，作为职场人，我们需要清楚地知道自己的权益范围，并学会维护自己的合法权益。
建议参考：
如果你正在找工作或者已经入职一家新公司，建议你在签订劳动合同之前仔细阅读合同条款，特别是关于社保和公积金的部分，如果公司承诺提供“五险三金”，一定要确认具体的缴纳比例和方式，对于企业年金或职业年金这类非强制性项目，也可以主动向HR询问是否有相关政策，毕竟,这些福利直接关系到你的未来生活质量！
如果你发现所在单位未依法为你缴纳社保或公积金，可以通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障部门投诉来维护自己的权益。法律永远站在劳动者这一边！
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
- 《企业年金办法》第十一条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
小编总结：
通过今天的分享，相信大家都对“五险三金是什么金子”有了更清晰的认识，无论是社保、公积金还是企业年金，它们都是国家和社会给予我们的保障工具，作为职场人，我们不仅要了解这些政策的具体内容，还要学会用法律武器捍卫自己的权益，最后提醒一句：选择一份好工作，不仅是看薪资待遇，更要关注背后的福利体系是否健全！
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