在职场中,很多人听说过“五险一金”，但近年来，“五险三金”这个说法逐渐进入大众视野。五险三金到底是什么？它们对我们的生活和工作又有哪些实际影响呢？我将用通俗易懂的语言为大家详细解读这一重要话题。

我们先来了解“五险”，所谓“五险”，是指国家法律规定企业必须为员工缴纳的社会保险项目，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险旨在保障员工的基本生活需求和特殊情况下（如工伤、失业等）的经济支持，养老保险是为退休后提供经济来源；医疗保险则用于报销医疗费用；失业保险是在失去工作时给予一定补助；工伤保险针对因工受伤的情况进行赔偿；而生育保险则是为女性职工在生育期间提供经济支持。

我们再来看看“三金”，传统意义上的“一金”指的是住房公积金，它由单位和个人共同缴纳，主要用于员工购房贷款或支付房租等住房相关支出，而“三金”中的另外两金，则分别是企业年金和职业年金。企业年金是由企业和职工自愿建立的一种补充养老保险制度，用于提高职工退休后的养老待遇水平；职业年金则主要面向机关事业单位工作人员，是一种强制性的补充养老保险。

说到这里,大家可能会有疑问：为什么会出现“五险三金”的提法？这是因为随着社会经济发展，人们对社会保障的要求越来越高，除了基本的“五险一金”外，越来越多的企业开始引入企业年金作为员工福利的一部分，而机关事业单位的职业年金也逐渐被纳入公众视野。“五险三金”便成为一种更为全面的表述方式。

需要注意的是,虽然“五险三金”听起来很美好，但并不是所有单位都会完全落实这些政策，部分中小企业可能只缴纳“五险一金”，甚至存在不按规定缴纳的情况，对此，劳动者应主动维护自身合法权益，及时向相关部门反映问题。

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建议参考：

如果你发现自己的单位没有依法为你缴纳“五险三金”，可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试通过正式渠道与单位协商解决，明确告知其未缴社保的行为违反了法律法规。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴欠款。
3. 法律诉讼：必要时可通过仲裁或起诉的方式维护自身权益。

建议广大职场人士定期关注个人社保账户状态,确保各项权益得到保障。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 关于企业年金和职业年金的相关规定可参考《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）以及《机关事业单位职业年金办法》（国发〔2015〕2号）。

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“五险三金”是对现代职场人士权益保障的重要组成部分，无论是普通企业员工还是机关事业单位工作人员，都应充分了解并重视这一制度，只有明确了自己享有的权利，才能更好地应对未来可能出现的各种风险，希望本文能帮助大家解开疑惑，并提醒各位朋友，在日常工作中要时刻留意单位是否按照法律规定履行了相应的责任，毕竟，保障自己的合法权益，才是对自己最大的负责！

五险三金都是啥？职场人必须搞清楚的权益保障！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。