一、签了劳动合同必须给五险吗

签了劳动合同必须为劳动者缴纳五险。

五险即、、、保险和，这是国家法律强制要求用人单位履行的法定义务。依据《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴纳五险对劳动者权益保障至关重要。养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医的经济负担；失业保险在劳动者失业时给予一定经济补偿和就业服务；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患时提供医疗救治和经济补偿；保险则保障女职工生育期间的基本权益。

若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位补缴，并可能获得相应赔偿。用人单位还可能面临，承担法律责任。

二、劳动合同签订最少多久

劳动合同签订的期限并无绝对的最低限制，具体分为以下几种常见情况：

一是固定期限劳动合同。可以是较短的期限，比如几个月，甚至根据实际工作任务需求确定，只要用人单位与劳动者协商一致即可。例如一些季节性用工、临时性项目用工等，可能签订3个月、6个月等期限的劳动合同。

二是。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，劳动关系相对稳定。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其期限以完成特定工作任务所需时间为准，任务完成，劳动合同即终止。比如为完成某个建筑工程项目而签订的劳动合同，项目结束合同也就终止。

总之，劳动合同期限主要根据用人单位与劳动者的实际需求和具体情况协商确定，以符合双方利益和工作实际。

三、没签劳动合同能交五险吗

没签劳动合同也能交五险。具体分析如下：

缴纳五险是用人单位的法定义务，其与是否签订劳动合同并无直接必然联系。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，就应当为劳动者缴纳五险。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，且用人单位向劳动者支付劳动报酬等情形。例如，劳动者已按照用人单位要求正常出勤工作，用人单位也按照约定支付工资，即便双方未签订书面劳动合同，这种情况下事实劳动关系成立，用人单位就需依法为劳动者缴纳五险。

若用人单位未给存在事实劳动关系的劳动者缴纳五险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。用人单位若不补缴，将面临相应的法律责任。

以上是关于签了劳动合同必须给五险吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。