在当今的职场环境中，劳动法与社保的关系是众多劳动者和用人单位都十分关注的重要问题。社保劳动者的一项重要保障，其规定更是直接关系到劳动者的切身利益。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动法如何赔偿社保

根据劳动法的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。用人单位应补足未缴纳的社保费用。这包括养老保险、保险、、保险和生育保险等各项应缴费用。如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，例如无法享受相应的社保待遇，用人单位需要。比如劳动者在工作中受伤，由于单位未缴纳工伤保险，劳动者无法获得工伤赔偿，此时单位应当按照对劳动者进行赔偿。此外，劳动者还有权解除劳动，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

二、用人单位未缴纳社保的法律后果

当用人单位未依法缴纳社保时，将面临一系列严重的法律后果。一方面，劳动有权责令用人单位限期改正。如果用人单位仍未改正，将面临罚款等行政处罚。另一方面，用人单位可能需要承担劳动者因未缴纳社保而产生的，这可能包括用、工伤赔偿、失业待遇等。而且，这还可能影响用人单位的声誉和形象，导致人才流失，对企业的长期发展产生不利影响。

三、劳动者如何维护自身社保权益

劳动者在面对用人单位未缴纳社保的情况时，应当积极采取措施维护自身权益。

1. 可以与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社保。如果协商不成，可以向部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理。

2. 劳动者还可以申请，通过法律途径要求用人单位补缴社保、支付赔偿等。在维权过程中，劳动者要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的。

总之，劳动法对于社保赔偿有着明确的规定，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，劳动者也要增强自身的法律意识，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。