在工作中，关于劳动的问题一直备受关注。尤其是当工作年限满 2 年时，劳动法中的赔偿规定更是大家关心的焦点。那么，满 2 年按照劳动法如何赔偿呢？这就需要我们仔细了解相关的法律条文和具体的赔偿标准。接下来，让我们一起深入探讨。

一、满 2 年按照劳动法如何赔偿

根据劳动法的规定，如果劳动者工作满 2 年被用人单位解除劳动，用人单位需要向劳动者支付。赔偿金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果您工作满 2 年，那么经济补偿应为 2 个月的工资，而赔偿金则为 4 个月的工资。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、满 2 年被合法辞退是否有赔偿

如果劳动者工作满 2 年被用人单位合法辞退，一般情况下是没有赔偿的。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，即使是合法辞退，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿。

三、满 2 年主动有无补偿

当劳动者工作满 2 年主动辞职时，通常是没有补偿的。除非用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者等情形，劳动者主动辞职可以获得经济补偿。

总之，关于工作满 2 年的劳动赔偿问题，需要根据具体的情况来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。