在当今的职场中，社保是一项至关重要的权益保障。然而，有时会出现未交社保的情况，这让劳动者感到困惑和担忧。那么，未交社保按照劳动法究竟该如何补偿呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、未交社保按照劳动法如何补偿

根据我国劳动法的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者有权要求用人单位进行补偿。首先，用人单位应当补缴应当缴纳的费。这包括养老保险、保险、、保险和生育保险。其次，如果因未交社保给劳动者造成了损失，用人单位还应当。比如，劳动者在生病、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，用人单位就需要对这些损失进行。

在实际操作中，补偿的具体方式和金额会根据不同的情况有所差异。如果用人单位拒绝补偿，劳动者可以通过或者向部门投诉等方式来维护自己的。

二、未交社保能否解除劳动并要求经济补偿

在用人单位未交社保的情况下，劳动者是有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的。1，劳动者可以依据《》第三十八条的规定，以用人单位未依法为其缴纳社会为由，书面通知用人单位解除劳动合同。2，解除劳动合同后，劳动者可以按照工作年限，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未交社保对劳动者未来权益的影响

用人单位未交社保对劳动者未来的权益会产生诸多不利影响。其一，养老保险的缺失会导致劳动者在后无法领取，影响晚年的生活质量。其二，医疗保险的缺失使得劳动者在生病就医时需要自行承担全部费用，增加了经济负担。其三，失业保险的缺失意味着劳动者在失业时无法获得相应的救济和帮助。其四，工伤保险的缺失可能导致劳动者在工作中受伤后无法得到及时有效的救治和赔偿。其五，生育保险的缺失则可能使女性劳动者在生育期间无法享受应有的待遇和福利。

总之，社保对于劳动者来说至关重要，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。