在当今的职场环境中，是一个常见的现象，而对于级别这样的重要职位，辞职的相关规定更是备受关注。

一、按照劳动法经理级别辞职要多久

根据我国《劳动法》的规定，经理级别人员辞职的时间通常分为两种情况。如果经理与用人单位签订的劳动中有关于辞职的特别约定，那么应当按照合同的约定。

如果劳动合同中没有特别约定，一般来说，经理提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

需要注意的是，经理公司的重要员，在辞职时可能需要完成一些交接工作，以确保公司的运营不受影响。这可能会对实际的时间产生一定的影响。

此外，有些情况下，即使经理提前通知了用人单位，用人单位也可能因为工作需要，与经理协商延长离职时间。

二、经理辞职时的工作交接注意事项

经理在辞职时，工作交接是至关重要的环节。首先，要梳理清楚自己手头的工作任务和项目进展情况，形成详细的书面报告。包括未完成的工作、正在进行中的项目、已经取得的成果以及相关的文件资料等。

其次，与接手的同事进行充分的沟通和交流，将工作的重点、难点以及特殊要求等告知对方。提供必要的指导和帮助，确保接手的同事能够顺利开展工作。

再者，对于一些重要的客户关系和合作伙伴，要做好交接和介绍工作，业务的连续性和稳定性。

同时，要将自己所掌握的公司内部的机密信息和重要资源妥善处理，遵循公司的相关规定和流程，确保不泄露公司的。

三、经理辞职后的竞业限制问题

经理辞职后，可能会面临竞业限制的问题。竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、权利归属或技术中约定的竞业限制条款。

如果经理在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在离职后的一限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。

然而，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

总之，经理在辞职时，需要充分了解和遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，保障自身的，同时也要履行应尽的义务。

以上是关于经理级别辞职相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。