合飞律师

标题雇佣关系属于劳动关系 是的，标题雇佣关系属于劳动关系。劳动关系是指雇佣关系中雇主与雇员之间的法律关系。雇佣关系是一种具有法律约束力的合同关系，雇主与雇员在合同中约定雇佣条件和双方的权利义务。 在雇佣关系中，雇主雇佣雇员从事特定的工作任务，并支付雇员工资作为对其劳动的报酬。雇佣关系通常包括以下...

一个月实习期,实习期辞职工资是当天结清吗？ 在中国劳动法规定中，对于实习期的工资支付并没有明确规定。但是根据实习生与用人单位之间的协议，实习期辞职工资应该是当天结清的。 实习生在实习期间，虽然不是正式员工，但是也应该得到相应的工资报酬。一些用人单位会在实习期间给予一定的补贴或者低额工资，但是具体...

上班5天辞职有工资吗？ 答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内辞职，公司应该支付员工试用期工资。试用期工资的数额应当不低于最低工资标准的80%。即使您只在公司工作了5天，公司也应该支付您5天的试用期工资。 但是需要注意的是，如果在试用期内违反了公司的规章制度或者工作表现不佳，公司...

老板可以申请劳动仲裁吗？ 是的，老板也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，不仅适用于劳动者，也适用于雇主，即老板。在某些情况下，老板可能会遇到与员工之间的纠纷或争议，这时他们可以选择通过劳动仲裁来解决问题。 劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动纠纷的方法，它可以避免双方走上法庭，节省时...

标题中的"超时上班"涉及到劳动法中的工作时间限制，因此需要根据劳动法的相关规定来判断是否违反劳动法。根据中国劳动法的规定，超时上班会违反劳动法，下面将从劳动法的角度来解释。 根据中国劳动法第三十六条，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时，平均每周不得超过四十四小时。超过这个时间的工作，即被视为超...

辞职不发工资告劳动局有用吗？这是很多人在面对被拖欠工资时会考虑的一个问题。事实上，辞职不发工资告劳动局是一种有效的维权方式。要想通过告劳动局来获得赔偿，还需要注意以下几点。 要保留好证据。在辞职前，应该与雇主协商好工资支付时间和方式，并留下书面证据。如果发现雇主没有按照协议支付工资，应该及时保留好...

标题：雇用童工是否构成劳动关系？ 在许多国家，雇佣童工是一项禁止的行为，因为它违反了儿童权利和劳动法规。是否雇佣童工构成劳动关系是一个复杂的问题。本文将从法律和**两个角度来探讨这个问题。 从法律角度来看，大多数国家的劳动法都规定，童工是指未满法定劳动年龄的儿童从事有偿劳动。这些法律旨在保护儿童...