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一、如何分辨发明专利和实用新型 发明专利和实用新型主要从以下几个方面进行分辨： 1.保护客体不同：发明的是产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案，技术含量相对较高，涉及产品结构、制造方法等多方面；实用新型主要是针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，更侧重于产品的外形和结...

一、个人侵权会被辞退吗 个人侵权行为是否会导致被辞退，需要根据具体情况来判断。 1.若侵权行为与工作直接相关且严重违反了用人单位的规章制度，比如在工作期间因侵权给用人单位造成重大损失或严重影响了单位的正常秩序，用人单位有权依据规章制度辞退该员工。 2.但如果侵权行为较为轻微，与工作关联度不大，...

一、用截下来的图当PPT背景侵犯版权 关于不构成版权侵权的情况指的是：（1）版权侵权事实真实且具体地存在； （2）实施侵权行为的行为人的行为必须具备法律上的不当性； （3）行为人在主观方面对其侵权行为及其可能带来的后果必须持有一种过错心态，这主要涉及到行为人对其侵权行为及其后果所抱有的心理态度...

一、职务作品的判断标准有哪些 职务作品的判断标准主要有以下几方面： 一是创作行为与职务关联。创作者的创作行为需是在履行工作职责范围内进行。例如，广告策划岗位员工，为完成公司安排的广告宣传任务而创作的广告文案，属于职务行为。 二是创作目的指向单位利益。创作成果旨在为单位的业务活动、经营管理等服务...

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职，需要提前通知用人单位，具体的提前时间根据不同的情况有所不同。 如果劳动者处于正式劳动合同期内，想要解除劳动合同，应当提前三十...

法律解析： 聘用合同到期后，双方可以根据实际情况选择续签合同、终止合同或者协商其他解决方案。 当聘用合同到期时，以下是一些需要考虑的方面和可能的处理方式。 首先，双方应该对合同到期的情况进行沟通。如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签合同。在续签合同时，需要对合同的条款进行重新审视和协商，...

法律解析： 签订劳动合同后直接旷离可能会产生多种后果，包括但不限于承担违约责任、影响职业声誉、可能面临法律纠纷以及对未来就业产生不利影响。 签订劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种法律约定，双方都有义务履行合同中的条款。如果劳动者在签订劳动合同后直接旷离，将会带来一系列的问题。 首先，劳动者...

法律解析： 签合同一个月后想辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当签订合同一个月后想要辞职时，劳动者需要依据相关法律法规来妥善处理。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要按照一定的程序进行。...

法律解析： 签订劳动合同的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动...

法律解析： 留用察看期间一般是算工龄的。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。留用察看是一种企业对员工的纪律处分措施，但这并不意味着员工的工作时间就不被计算为工龄。 从法律角度来看，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，那么这段...