签订劳动合同的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的条款是确保双方权益的重要依据，以下是对各条款的详细解释：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确用人单位的基本信息，确保劳动者知道自己是与谁建立劳动关系。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：用于确认劳动者的身份信息。

3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同期限的确定对于双方的权益都有重要影响，例如劳动者的工作稳定性、用人单位的人力资源规划等。

4. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作地点，这有助于避免在工作过程中产生的职责不清和工作地点争议。

5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假的权利，保障劳动者的身心健康和合法权益。

6. 劳动报酬：包括工资的计算方式、支付周期、支付形式等内容。劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，应当在劳动合同中明确约定，以避免产生工资纠纷。

7. 社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动合同中应当明确社会保险的缴纳方式和比例。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。劳动合同中应当对劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关内容进行约定。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：根据不同的行业和地区，可能还会有其他一些法律法规规定应当纳入劳动合同的事项，例如试用期、培训、保密协议、竞业限制等。

总之，签订劳动合同的条款应当全面、具体、明确，确保劳动者和用人单位的权益都能得到有效的保障。在签订劳动合同前，双方应当认真阅读合同条款，如有疑问应当及时沟通协商，确保合同的内容符合双方的意愿和法律法规的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。