合飞律师

否，报了工伤并不意味着就没有赔偿。 当职工在工作过程中或在上下班途中受到事故伤害，被确认为工伤后，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。以下方面需要了解： 一、工伤保险 工伤保险是一种强制性的社会保险，由用人单位缴纳，为工伤职工提供医疗、康复、伤残鉴定、伤残津贴、护理等保障。报了工伤后，职工可以享...

劳动者在工作中不幸受伤，如何确定工伤赔偿的数额？打官司是确定工伤赔偿的途径之一吗？本文将对这一问题进行详细解答，为您提供必要的信息。 一、劳动者主张工伤需达成的条件(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受...

在工作中遭遇意外伤害，是否可以获得工伤赔偿，一直是广大劳动者关注的问题。本文将从以下几个方面详细阐述意外伤害有工伤赔偿吗： 一、工伤认定 判定意外伤害是否属于工伤，需满足以下条件：(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受的伤害；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...

打散工是否可以获得工伤赔偿，需要根据具体情况而定。打散工也可以认定为劳动关系，享有工伤赔偿。 认定劳动关系 打散工与用人单位之间是否构成劳动关系，需要满足以下条件： 1、有实际履行劳动义务的事实； 2、用人单位有管理、支配劳动者的权利； 3、劳动者受用人单位的劳动规则约束。 判断工伤...

手术后死亡是否属于工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。以下为详细阐述： 一、手术前是否为工伤 如果手术是由工伤造成的，则手术后死亡属于工伤赔偿范围。具体判断标准为：手术是否因工伤导致，手术是否合理必要。 1、手术是否因工伤导致 如果手术是由于工伤事故直接导致的，例如术前受伤造成器官损害，需要...

急辞职是否会影响工伤赔偿，这是一个复杂的问题，取决于具体情况。急辞职可能会对赔偿金额和待遇产生一定的影响，但不会完全丧失赔偿资格。 一、赔偿金额受影响 急辞职通常会影响工伤赔偿金额。根据相关法律规定，工伤赔偿金的计算是以受伤职工辞职前工资为基础的。如果职工在工伤事故发生后急于辞职，则其辞职前工资...

成都工伤赔偿是否打给公司取决于具体的赔偿责任方。一般情况下，工伤赔偿属于工伤保险范畴，由工伤保险机构承担赔偿责任，公司无需承担赔偿。(1) 工伤赔偿由工伤保险承担 根据《工伤保险条例》，工伤保险由用人单位缴纳，用以保障职工因工伤产生的各种费用和损失。当职工发生工伤事故后， 工伤保险机构应根据职...

报了工伤评不上级是否能赔偿，取决于具体情况和法律规定。以下为详细阐述： 一、评不上工伤等级的原因 评不上工伤等级的原因可能是： 工伤认定不足：未能证明事故与工作有关。 伤情鉴定不达标：伤情程度不符合工伤等级标准。 申报程序不符合规定：如未及时申报或材料不齐全。 二、评不上级仍可获赔...

答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，只要是因工作原因受到事故伤害，无论工作时间是否固定，都属于工伤，可以获得工伤赔偿。 工作不定时工伤赔偿范围 工伤赔偿范围包括：(1)医疗费用 包括工伤治疗、康复所需的费用。(2)一次性伤残补助金 根据伤残等级给予的一次性补助款项。(3)伤...

工资低对工伤赔偿的影响是肯定的。以下将从多个方面详细阐述： 影响赔偿基数 工伤赔偿金额与受伤员工上一年度平均工资挂钩。工资低意味着赔偿基数低，导致赔偿金额减少。 例如：员工年平均工资为3万元，工伤一级残疾赔偿标准为40个月工资。若员工工资提高至4万元，赔偿金额则会增加约4万元。 影响一次...