劳动者在工作中不幸受伤，如何确定工伤赔偿的数额？打官司是确定工伤赔偿的途径之一吗？本文将对这一问题进行详细解答，为您提供必要的信息。

一、劳动者主张工伤需达成的条件

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在下班后加班、法定节假日或休息日加班期间，因工作原因受到事故伤害的；

(4)在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

(6)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)在国家规定应当参加或者组织的抢险救灾等突发事件中，受到伤害的；

(8)在因公外出期间，因个人原因受到伤害的，应当参照本法规定享受工伤待遇。

二、工伤赔偿项目

(1)医疗费

(2)住院伙食补助费

(3)护理费

(4)一次性伤残补助金

(5)一次性工伤医疗补助金

(6)丧葬补助金

(7)供养亲属抚恤金

三、工伤赔偿金计算标准

(1)一次性伤残补助金标准：按照本人工资30个月至40个月的标准计算；

(2)丧葬补助金标准：按照本人工资6个月的标准计算；

(3)供养亲属抚恤金标准：按照本人工资30个月至40个月的标准计算，由供养亲属的人数分摊。

四、打官司确定工伤赔偿吗

如果劳动者对工伤认定有异议，可以申请工伤认定，或者直接向法院提起诉讼。法院在审理工伤赔偿案件时，会根据劳动者的伤情、损失情况以及用人单位的过错程度等因素，综合确定工伤赔偿的数额。

五、注意事项

(1)劳动者应及时向用人单位报工伤，并保留相关证据；

(2)用人单位拒不认定工伤或对工伤赔偿数额有异议的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请调解或裁决；

(3)对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

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