合飞律师

法律解析： 快递被弄丢，一般按照约定进行赔偿。如果没有约定，根据相关法律规定赔偿。 当快递被弄丢时，的具体倍数或金额会因多种因素而异。首先要看寄件人与快递公司之间的运输合同约定。如果合同中有明确约定赔偿标准，通常会按照该约定执行。如果没有约定，一般会依据相关法律法规来确定赔偿。 根据《中华人...

法律解析： 承担侵权责任的方式主要包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。 侵权责任的承担方式是多样化的。停止侵害，就是要求侵权人停止正在进行的侵权行为，以防止损害的进一步扩大。比如某人正在侵害他人的知识产权，权利人就可以要求其停止这种行...

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...

法律解析： 吃饭吃出异物，消费者可依据具体情况要求商家给予相应赔偿，包括退款、赔偿损失等。 当消费者在就餐过程中吃出异物时，首先应保留好相关证据，如含有异物的食物、消费凭证等。然后可以与商家协商解决事宜。具体的赔偿方式和金额可能会因情况而异。 一般来说，商家可能会采取退款的方式来解决，即退还...

法律解析： 人身损害赔偿的诉讼时效一般是三年。 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在人身损害案件中，诉讼时效的规定具有重要意义。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法...

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体赔偿标准根据解除原因和法律规定来确定。 当用人单位单方解除劳动合同时，情况较为复杂，需要具体分析。 如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情形，那么通常无需支付赔偿。但如果是无过失性辞退，如劳动者患病...

法律解析： 用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般不得超过法定限制。 用人单位延长工作时间是有严格的程序和规定的。用人单位必须基于生产经营的需要，不能随意延长工作时间。在决定延长工作时间之前，应当与工会进行协商，听取工会的意见。工会作为劳动者的代表组织，有权参与涉及劳动者权益的重要决策...

法律解析： 民事纠纷中债务人无法偿还时，债权人可以采取多种措施来维护自身权益，如协商、申请强制执行、考虑债务重组等。 当遇到民事纠纷债务人无法偿还的情况，以下是一些应对方法。首先，债权人可以与债务人进行友好协商，尝试重新制定还款计划，延长还款期限或者调整还款金额等，以减轻债务人的负担，同时也能...

法律解析： 有案底后打人致轻微伤，可能会面临行政处罚，同时还可能要承担民事赔偿责任。 首先，打人致轻微伤本身就构成了违法行为。尽管伤害程度相对较轻，但仍需依法处理。对于有案底的人来说，这一情况可能会引起更严肃的对待。 在行政处罚方面，公安机关可能会根据具体情况，对其处以罚款、行政拘留等处罚措...

法律解析： 确认劳动关系适用时效。 确认劳动关系是可能适用时效规定的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系确认之诉属于劳动争议的一种。如果劳动者与用人单位就劳动关系的存在产生争议，劳动者应在规定的时效内及时...