确认劳动关系适用时效。

确认劳动关系是可能适用时效规定的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系确认之诉属于劳动争议的一种。如果劳动者与用人单位就劳动关系的存在产生争议，劳动者应在规定的时效内及时主张权利。时效的设置旨在督促当事人及时行使权利，维护法律关系的确定性和稳定性。

然而，在一些特殊情况下，时效可能会出现中断、中止等情形。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又如，当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

对于劳动关系的确认，实践中还需要综合考虑各种因素，如劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督，是否按照用人单位的要求提供劳动，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，即使超过了时效，法院或仲裁机构也可能会根据具体情况进行审查和认定。

总之，确认劳动关系在一般情况下适用时效规定，但在具体案件中，应根据实际情况和相关法律规定进行综合判断和分析。劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。